2024年6月の介護報酬改定において、介護職員等処遇改善加算が改定され、当法人においても算定を行なっております。当該加算要件は、①月額賃金改善要件、②キャリアパス要件、③職場環境等要件、④見える化要件の４つです。
上記のうち、④見える化要件とは、介護職員等処遇改善加算の取得状況と賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を自社のホームページ等を活用して公表していることとされております。
1. 加算の取得状況
介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）
２、処遇改善に関する具体的な取り組み内容
介護職員等処遇改善加算にかかかる情報公開（見える化要件）
◯入職促進に向けた取り組み
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その現実のための施策・仕組みの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
◯資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
◯両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員からの正規職員への転換の制度等の整備
◯腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受信可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
◯生産性向上のための業務改善の取り組み
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器などの介護ロボットやセンサーなどの導入による業務量の縮減
◯やりがい・働きがいの醸成
- ミーティンギュ等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善